わたしが勤めている会社にくる派遣スタッフさんで、
稀に、急に会社に来なくなる方もいらっしゃいます。
社会人として、どうなのか？
ということは、とりあえず置いておいて。
会社との契約は、問題無いのか？
会社に聞いても教えてくれなかったので、
自分で調べてみました。
契約は絶対順守するべし
派遣先企業との契約期間中、
契約を解除して辞めることが出来るのか？
それは、
どうしてもやむを得ない事情があるのであれば、
法的には可能です。
ただし、一般的に考えて、
やむを得ない理由である
と思われる場合のみ。
ただ単純に、
「雰囲気が嫌だから」
なんて理由は通用しません。
社会では、契約というものは絶対的な意味を持ちます。
もし、急に会社に来なくなってしまい、
損害を与えてしまったりしたら、
それ相応のペナルティが課せられることもあります。
逆に、派遣先企業や派遣会社の都合だけで、
スタッフを解雇する事も出来ません。
急激な業績の悪化というような内容だったとしても、
最低限、契約満了までのお金は支払わなければいけません。
派遣契約や労働契約とは、
社会的にはものすごく強い拘束力、強制力があります。
契約とは、絶対遵守しなければならないという、
社会のルールです。
やむを得ない場合は話し合いを
- 職場の雰囲気が嫌だから
- 仕事内容が好きではない
こんな内容での契約解除は論外として。
やむを得ない理由とは、どんなことかと言うと。
一般的なところで言うと、
怪我や病気でしょう。
お風呂ですっころんで、頭を打ってしまった。
そのまま一ヶ月、入院しなければいけない。
母親が病気になってしまった。
しばらくはその看病をしなければいけない。
このような理由であれば、
立派な（？）やむを得ない理由になるでしょう。
良い会社で、もしあなたの評価が高ければ、
ある程度の期間は、会社も待ってくれるかもしれません。
もし、このような問題が起きた時には、
素直に派遣会社に相談してください。
会社に対して、話をしてもらうようにしましょう。
辞めたいからと言って、
ウソをついてやむを得ない事情を使う事は、
しないで下さいね（笑）
注意をしなければいけないは、
「仕事内容が、事前に聞いていた業務と違う」
というような問題。
これは、契約の問題にはなってくるのですが、
すぐに契約解除とはならないでしょう。
仕事とは、色々と複雑な事が絡まりあって成り立つもの。
その中には当然、雑用も含まれます。
むしろ、雑用が90%という仕事の方が多いかも。
派遣スタッフと言えども、
雑用はしなければいけません。
もし、本当に嫌なのであれば、
派遣会社に相談をするようにしましょう。
派遣先の会社と相談をして、
改善方法を考えてくれます。
嫌なことに対しては前向きに話し合う
仕事は、色々なことをしなければ成り立ちません。
特に雑用。
率先して雑用がしたい人はいないでしょう。
そして、問題や不満を感じないで仕事をしている人も、
一人もいないと思います。
ですが、このような問題から逃げて、
- ウソを言って契約解除をしたり
- 急に来なくなったり
このようなことは、大人として、社会人として、
モラルに欠けます。
まずは人のに相談をして、
解決策を考える。
これをする事で、人として社会人として、
より成長が出来るのではないかと思います。
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