一般的に失業保険と呼ばれている、失業給付金。
この失業給付金は、失業した時に生活を成り立たせるためには
なくてはならない、重要なお金ですよね。
もし失業保険が無かったら、
ご飯が食べれない、家賃も払えない・・
こんな状況になってしまうかもしれません。
生活が成り立たなければ、
次の仕事を見つけるなんていう状況では
なくなってしまいます。
でもこの失業保険、派遣スタッフだと、
どのような条件ならもらう事が出来るのでしょうか?
人によって失業保険が給付される時期が3ヶ月も違う!
失業給付、通称失業保険、これを貰う為には、
雇用保険に加入していなければいけません。
この雇用保険に加入するには、
条件があります。
その加入条件はこちら。
- 31日以上の雇用見込み
- 1週間の労働時間が20時間以上
たぶん、ほとんどの派遣スタッフは
この条件をクリアしているかと思います。
そうすると、派遣会社が加入させてくれているはず。
もし不安なら、確認してみて下さいね。
そして気になる受給条件。
受給条件は重要なので、しっかりと考えて退職して下さい。
- 就職しようという意思と能力を有しながら、職につけていない状態
- 離職日以前の2年間に、通算12か月以上の加入
この受給条件の一つ目が曲者。
失業保険は、ハローワークへ受給申請をします。
その申請の時には、離職票を提出するのですが。
離職票は2つあり、
その二つ目「離職票-2」に書かれている内容が
非常に重要。
この「離職票-2」には、
- 退職直前の6ヶ月間の給料
- 退職理由
が書かれています。
支給される金額は、
この退職直前の6ヶ月間の給料を元にします。
支給が開始される日程も、
退職理由を元に決定されます。
退職の理由が「自己都合」となっていると、
3ヶ月間は受け取る事が出来ません。
ですが、「会社都合」となっていれば、
7日間の待機期間後に書類が発行され、
手続きから1ヶ月で受け取る事が出来るようになります。
通常、正社員で会社に勤めていると、
リストラ以外は「自己都合」となります。
いっぽう派遣スタッフの場合は、
会社都合に出来るパターンを作りやすいんです。
そのパターンは二つ。
一つ目のパターン
契約期間が満了、
契約更新を希望したが、更新ができず。
尚且つ、新たな派遣先を
紹介してもらえなかったために離職。
二つ目のパターン
派遣会社から1ヶ月以上、仕事を紹介してもらえていない。
もしくは、紹介された仕事が受け入れられない条件。
![失業保険](https://ping-jing.com/wp-content/uploads/2015/03/20150321112638-1.jpg)
注意点としては、
契約期間中の自己都合による退職や、
希望条件にあった仕事を紹介されても断ってしまった場合。
この二つの場合は、会社都合とは認められません。
会社都合の条件をクリアしている場合、
「会社都合」という記載がされているはず。
ですが念のために、ハローワークに提出する前に、
必ず一度、チェックしてみて下さい。
もし「自己都合」と記載されていた場合、
派遣会社に相談しましょう。
念の為、給料の確認もしておいた方が安心でしょう。
人材派遣会社に登録しながらでも失業保険は受け取れるのか?
よく、人材派遣会社に登録をしているから、
失業保険を受け取れないのでは?
と心配されている方がいますが。
これは、問題なく受け取る事が出来ます。
登録はしていても、実際には働いていませんし、
給料も発生していません。
「自己都合」での退職となってしまった場合。
支給されるのが3ヶ月後となってしまうので、
その間に、新たな派遣先は決まるでしょうけど。
ですが、「会社都合」での退職なら、
1ヶ月で支給されます。
すぐに派遣先が決まるとしても、
1ヵ月分だけでも貰ってしまいましょう(笑)
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